Opvolgingsscan Familiebedrijf
Inzicht vóór overdracht
Opvolging wordt in veel familiebedrijven besproken, maar zelden echt geanalyseerd. Toch is juist dát het moment waarop helderheid nodig is.
De Opvolgingsscan geeft een onafhankelijk en gestructureerd beeld van waar jullie staan vóórdat spanningen oplopen of beslissingen worden uitgesteld.
Herken je dit?
-
Opvolging komt dichterbij, maar het gesprek blijft algemeen
-
Rollen tussen familie, eigendom en management lopen door elkaar
-
Er is geen expliciete besluitvormingsstructuur
-
De volgende generatie is betrokken, maar positie is onduidelijk
-
Er wordt gewacht “tot het juiste moment”
Veel families voelen dat er iets moet gebeuren, maar weten niet waar te beginnen.
De Opvolgingsscan biedt rust en overzicht in die fase.
Wat de Opvolgingsscan oplevert
-
Een objectieve analyse van jullie huidige situatie
-
Inzicht in risico’s en aandachtspunten
-
Duidelijkheid over rollen, verwachtingen en zeggenschap
-
Een helder advies over passende vervolgstappen
-
Geen verplicht vervolgtraject
Wat wij onderzoeken
De scan richt zich op 5 kerngebieden
Rolhelderheid
Wie heeft welke verantwoordelijkheid als eigenaar, bestuurder en familielid?
Besluitvorming
Hoe worden strategische beslissingen genomen? Is dit expliciet vastgelegd?
Eigendom en zeggenschap
Wat betekent aandeelhouderschap in de praktijk?
Communicatie en spanningsbronnen
Welke thema’s worden vermeden of niet uitgesproken?
Toekomstscenario’s
Welke realistische routes zijn er voor overdracht?
Hoe werkt het?
-
Intakegesprekken met 2–3 sleutelpersonen
-
Analyse van de huidige structuur en dynamiek
-
Een beknopt rapport met bevindingen
-
Een adviesgesprek met concrete aanbevelingen
Voor wie is de scan bedoeld?
Voor familiebedrijven waar:
-
overdracht binnen 5–10 jaar verwacht wordt
-
meerdere generaties betrokken zijn
-
eigendom en leiding elkaar raken
-
men behoefte heeft aan objectieve duiding
De scan is geschikt voor zowel de huidige generatie als de volgende generatie.
