Welke afspraken maken jullie als familie over het bedrijf?
Herken je dit?
-
Wie mag in het familiebedrijf werken en onder welke voorwaarden?
-
Hoe gaan jullie om met eigendom en zeggenschap in de volgende generatie?
-
Wat gebeurt er als familie en bedrijf verschillende belangen krijgen?
-
Welke afspraken zijn er over dividend, rollen en besluitvorming?
-
En hoe zorgen jullie dat het familiebedrijf ook in de volgende generatie sterk blijft?
Waarom een familiestatuut?
Een familiestatuut biedt structuur en duidelijkheid in de vaak complexe dynamiek tussen familie, eigendom en bedrijf.
Door heldere afspraken vast te leggen over wie wat doet, wie besluiten neemt en hoe het eigendom en de opvolging worden geregeld, creëer je:
-
Transparantie & vertrouwen: iedereen weet waar hij of zij aan toe is
-
Duurzame continuïteit: het bedrijf en de familie staan op één lijn
-
Draagvlak & samenwerking: betrokkenen voelen zich gehoord en gebonden
-
Praktische toepasbaarheid: geen papieren tijger, maar een werkbaar instrument
Onze Aanpak
Heldere stappen, gedragen keuzes, blijvende impact
-
Stap 1 – Inventarisatie
We beginnen met gesprekken: wat speelt er binnen de familie? Wat zijn de zorgen, verwachtingen en wensen? -
Stap 2 – Dialoog & gesprekken
We begeleiden gesprekken binnen en buiten het bedrijf zodat alle relevante familieleden gehoord worden en draagvlak ontstaat. -
Stap 3 – Afspraken vastleggen
We werken samen aan het opstellen van het statuut: thema’s zoals eigendom, rollen, besluitvorming, toetreding en opvolging worden helder geformuleerd. -
Stap 4 – Plan & verankering
Het resultaat is een maatwerk document én een plan van aanpak voor verankering in de praktijk. We adviseren hoe het statuut levend blijft.
